快速识别上司的“型号”

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你觉得以下哪些战术能迅速的了解你的上司？

一、“类聚法”分析上司身边红人的特点，他们和上司具有相同属性
状态条 100(33%)

二、“迷信法”研究面相、星座、生肖……把上司对号入座
状态条 13(4%)

三、“打听法”向他身边的人打听上司的特点
状态条 39(13%)

四、“踏实法”通过在电梯里、吃饭时、公车内和上司的对话了解他
状态条 94(31%)

五、“读心法”到上司的博客、QQ空间、微博探寻上司的思想轨迹
状态条 51(17%)

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我的名字在2012年05月18日

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专家建议

张锦喜(JEILON) 广东省劳动学会、人力资源管理协会两会理事

个人博客：http://blog.sina.com.cn/jeilon

" 要了解上司最根本是要了解他的核心价值观，价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。人的价值观一般是固定的，很难妥协、不容易改变，所以也往往是最容易引起情绪的躁动。比如有的上司注重守时、有的注重诚实或者效率。所以核心价值观的了解会让双方工作合作更加顺畅自如。"