职场新人,哪些情况让你最头疼?

游戏介绍

加薪升职好比探险,求职难题、职场EQ成长关卡重重,百才招聘网小导游百百将带领你经历这段冒险旅程——职游记,和你一起用有趣的方式逐一击破个个职场难题.巧妙攻关,智慧受“赞”,你的评论被“赞”多少?拿着赞美,等待惊喜礼物吧!

上周网友iris对我们说了她的困惑:在新公司,找不到归属感,不知如何称呼同事,慢热的性格让她不能很快跟陌生人打成一片,入职五天后,上司就认为她不适合公司的企业文化。到了新公司你是不是会像iris一样头疼呢?六月每逢周一,百百与你一起改变“孤儿”形象!

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  • 职场新人,哪些情况让你最头疼?

    1.不知道如何称呼同事
    状态条 215(13%)

    2.不知道什么形象能被公司认同
    状态条 322(19%)

    3.除了工作,不知道和同事说什么好
    状态条 337(20%)

    4.和上司沟通,有很大障碍
    状态条 425(25%)

    5.不知道和谁一起吃中餐,形单影只没有伴
    状态条 255(15%)

    6.其他,我在下面的评论里详细说。
    状态条 93(5%)

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张锦喜

张锦喜(JEILON) 广东省劳动学会、人力资源管理协会两会理事

个人博客:http://blog.sina.com.cn/jeilon

" 想融入团队,对新人来说找到突破点是关键。你可以首先尝试与一些感觉比较好相处的人交谈,最好还是同性,可以聊些工作上的不明白的地方,慢慢消除对新环境的陌生和拘谨。其次午餐时间要加入同事的群体,日常聚会也要多参加,跟同事一起吃饭一起娱乐,找到共同语言就容易多了。另外要主动协助,勤快多做事。除了安排的工作外,可以主动向上司咨询,看还有哪些事需要做;部门同事有哪些要协助,如方案的讨论意见等等。多主动向同事多请教工作上的问题,但要把握尺度。你来提问我来解答,有问题请发至邮箱:xinzhidian@baicai.com。"

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